דניאל גולדמן, תושב העיר בית שמש, התארח השבוע, יום שני, בבית נשיא המדינה ביחד עם ארגונים רבים הפועלים יחד עם בית הנשיא בנושא: תעסוקת חרדים. גולדמן פועל רבות בשנים האחרונות למען שילוב חרדים במעגלים רבים כולל לימודי ליבה ותעסוקה. גולדמן שימש כיו”ר ארגון ‘גשר’ עד לפני כשנה.

להלן דברים שאמר באירוע:

“הייתה לי הזכות לדבר בבית הנשיא על תעסוקת חרדים ועל קואליציה של קרנות, ארגונים, גורמי ממשל וחרדים הפועלים יחד בחסות הנשיא בנושא זה.

הציבור החרדי לא השתנה, לא משתנה ולא ישתנה, כך למדתי ממרבית חבריי הפעילים החרדים בתחום. ועכשיו שאמרנו את זה – אפשר להתחיל!

ברוכים הבאים למפגש הקואליציה לתעסוקת חרדים בבית הנשיא. ממש מרגש לראות את חברי הקואליציה והרבה מאד שותפים במשכן הנפלא.

אני רוצה להודות לכל נציגי הקרנות, ואי אפשר שלא לציין את כל הנאמנים של קרן וואהל שהגיעו במיוחד לרגל האירוע. אני רוצה להודות לשותפים שלנו בבית הנשיא והצוות המסור שתומך בנו לאורך כל הדרך וכמובן למאיה נתן, מנכ”ל JFN בארץ שבעצם הרעיון הזה נולד על שולחנה. אני רוצה להודות לנציגי הממשלה שנמצאים יחד אתנו בקואליציה, והמעסיקים שבלעדיהם קשה לנו לכוון באופן מדויק ליעד שלנו. ואחרונות אחרונות חביבות – מיכל הרצוג השותפה איתי כיו”ר משותפת וחביבה אייזלר המנהלת את המיזם ואותנו ביד רמה.

התכנסנו היום לציין שנת פעילות ראשונה, לשתף בהצלחות ולשרטט כיווני פעולה עתידיים.

אישית, אני עוסק בנושא תעסוקת חרדים כבר כמה שנים ושמח לומר שהקואליציה מצליחה לחדש בכמה דברים את התחום:

• ​אנחנו מתמקדים בפעולות שיכולות להביא כמה שיותר חרדים וחרדיות לא רק להשתלב בתעסוקה, אלא בתעסוקה איכותית. אנחנו גם רואים עין בעין עם גורמי ממשל שזו המטרה לשנים הקרובות.
• ​ אנחנו מבינים שיש למעסיקים תפקיד אסטרטגי וחשוב מאד שהם יהיו שותפים בכל שלבי התהליך, מה שמקרב את כל הפעולות להצלחה בשטח בסופו של דבר.
• ​ חילקנו את האוכלוסייה גם מבחינת גיל, כאשר סוגי הפתרונות למבוגרים ולדור הבא הם כמובן שונים לגמרי.
• ​ ניתוח המגזר החרדי הוא עמוק הרבה יותר מליטאים, חסידים וספרדים, גברים ונשים, אלא קהילות שונות במרכז ובפריפריה החרדית. רמת התכנון של המהלכים חייבת לקחת את זה בחשבון, כמו שתפירת חבילה של הכשרה ומעסיק גם חייבת להיות תפורה לקהל היעד הנכון עם ההכשרה הנכונה. בניית הציפיות של המועמדים החרדים חשובה וחשובים לא פחות בנייה וניהול הציפיות אצל המעסיקים.
• ​ כל מיזם או חדשנות של הקואליציה, נעשה בשיתוף מלא עם גורמי שטח וקהילה חרדית. גילינו שיש היענות גדולה מצד המגזר, ברגע שמבינים שתפקידינו ליצור פתרונות למצוקות קיימות ולא להוביל שינוי חברתי.
• ​ בפעם הראשונה גורמי פילנתרופיה, גורמי ממשל, מגזר שלישי וארגוני שטח וכמובן, נציגי הקהילות החרדיות נמצאים סביב שולחן אחד, מה שהופך את תהליכי העבודה ממוקדים ויעילים יותר.

מעט על תהליך העבודה:

• ​ הנחת העבודה היא שהתהליך מתחיל עם המעסיקים וזיהוי המשרות הפנויות כאשר אנחנו מגבילים את עצמנו להזדמנויות של תעסוקה חרדית איכותית הכוללת פיתוח ענפי תעסוקה מגוונים לציבור החרדי (לא רק היי טק, יש כאן תרומה למשק בכך שהציבור החרדי ישתלב בענפים חדשים – צווארון לבן וכחול, משרות בבריאות וענפי שירותים ותעשייה מסורתית נוספים וכמובן, הייטק).
• ​ לאחריו אנחנו מזהים שותפים למהלך – כולל שלב גיוס מועמדים ומועמדות, מי שיכשיר, מעסיק או מעסיקים שילוו למן הרגע הראשון ושותפים כלכליים (בדרך כלל שילוב של פילנתרופיה, ממשלה והמעסיקים).
• ​ברגע שיש הזדמנות ושותפים, מייצרים שולחן עבודה משותף בכדי להוציא את המהלך אל הפועל. נשמע בהמשך על תחילת ההצלחה בטעימה מאותם גורמים ששותפים למהלך.

אבני דרך שהשגנו וכמה מחשבות קצרות לגבי השנה הקרובה:

• ​ התחלנו עם מספר מצומצם של קרנות לפני מעט יותר משנתיים והתחלנו בהזמנת מחקר משלדור – לנתח את המצב הנוכחי ולהמליץ על כיווני עשייה.
• ​ עברנו שלב בדיוק לפני שנה כאשר גייסנו את חביבה כדי להפוך את הדו”ח למעשים בפועל.
• ​ בשנה האחרונה חביבה קידמה מספר שולחנות עבודה והעמקנו את הקשר עם הממשלה. בנוסף, הרחבנו את השורות, גם מבחינת הקרנות החברות וגם מבחינת ארגוני שטח וגורמי ממשל.
• ​ ב- 2020 – נבנה תכנית אב לשילוב בבניין ובריאות, נפתח כלים פיננסים ונתמקד בהורדת חסמים בגילאים צעירים יותר.
• ​ בנוסף, כולם מבינים שהוראת השפה האנגלית הוא מרכיב רוחבי ולכן, השנה ניתן מיקוד לעניין.
• ​ נשים פוקוס על המעסיקים כקהל יעד, בתחומי תעסוקה רלוונטים לתחומים שעליהם החלטנו לעבוד.
• ​ולבסוף, חיזוק הזהות החרדית בתעסוקה רב תרבותית. לא פחות מעצם השילוב בתעסוקה חרדית, נדאג לתת כלים שהחרדים והחרדיות ימשיכו להזדהות בצורה מלאה ואותנטית כחברי הקהילה אליה הם משתייכים. זה אולי נשמע פשוט ואף מובן מאליו, אבל המציאות מוכיחה שללא השקעה זה מאתגר מאד.

כמובן, שעל בסיס ההצלחה הקואליציה על כל שותפיה תגבש אסטרטגיית פעולה ארוכת טווח וכדי להצליח נעמיק את הקשר עם השותפים הקיימים ונמשיך לגייס שותפים חדשים.

אסיים במילה אישית, זכות גדולה לעבוד עם אנשי מקצוע מעולים ומחויבים מכל המגזרים כדי לשתף פעולה יחד על נושא שחיוני לעתיד מדינת ישראל. אנו ממש בפתח המהלך ואני קורא לכולם להמשך התגייסות, כי ברור שבכלים השלובים נוכל לממש הרבה יותר מאשר כל אחד יכול לבדו.”

כל הכבוד לכל העוסקים במלאכה ולדניאל גולדמן על האמונה שאפשר לחבר בין כולם למען חברה טובה יותר!